"Штучный" рекрутмент: технологи подбора VIP-персонала

Программа семинара-практикума

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

• «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

• Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

• Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

• Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

 

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.

• Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.

• В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.

• Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.

• Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

 

3. Технологии и методики.

• Технологии спецслужб в head hunting.

• Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

• Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

• Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

• Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

 

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP –  вакансии.

• Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

• Методика анализа  жизненного пути кандидата.

• Контент-анализ резюме.

• Анализ резюме как подготовка интервью.

• Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

• Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

 

5. Вопросы обеспечения безопасности.

• Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

• Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?